Губер среће у ИоуБеаути-у и професионални пословни консултант, Маттхев Делла Порта, дијели своју стручност у веллнессу на радном месту и како да извучете максимум од својих 9 до 5 година. Да ли стојите поносно иза кога радите? Или си озбиљан према вашој фирми, осећајући се напето и горко? Ако последњи случај најбоље описује како се осећате на послу, обратите пажњу на то: Постоји начин на који ви и ваши сарадници можете да се осећате ангажовано и продуктивно на радном месту, уз минимизирање стреса и фрустрације. Са подршком за аутономију запослени успевају у раду окружење које подстиче рад ентузијаста посла без потешкоћа притиска или принуде. Уместо да се ослоните на друге да се осећате мотивисаним, добијају вам се неопходни услови да се мотивишете. ИСТРАЖИВАЊЕ: Мотивација утиче на ужитак Подршка у пружању подршке се одвија када се запосленима даје значајан избор док раде свој посао, јасно објашњавају зашто су њихови послови важни и приказана је емпатија како се осећају 1 . Запослени у овом идеалном радном окружењу приступају својим свакодневним задацима интересовање, уживање и охрабрење. Нажалост, многи људи се осећају под контролом и притисцима на радном месту. Истраживања су показала да су ригорозне политике на радном месту, као што су пријетње кажњавања, прилично неефикасне; они су повезани са малим моралом, пркосом и незадовољством од запослених 2 . У овом дану и узрасту, ваша организација не може остати конкурентна тако што ће испред себе сисати шаргарепу. Данашња најиновативнија радна места бацају шаргарепу и стварају атмосферу у којој можете искрено приступити свом раду са жудњом и истинским зестом. Идеално радно место које описујем може звучати као фантазија, али можете подићи аутономију подршку дијелу вашег радно место пратећи три корака испод.
