Узимање гузних руку, упорни захтеви за датумима и неадекватно додиривање на послу јасно представљају сексуално узнемиравање. Међутим, знаци сексуалног узнемиравања нису увијек тако очигледни и могу укључивати називе назива, непримерене масовне е-поруке и ваш сарадник који деле нежељене детаље о његовом сексуалном животу. У 2011. години 11.364 жалбе на сексуално узнемиравање су извршене Комисија за једнаке могућности запошљавања у САД; 84% тих притужби поднеле су жене. Још један преглед од 782 радника Сједињених Држава који су спровели Лоуис Харрис и Ассоциатес открили су да је 100 процената жена које су пријавиле узнемиравање рекле да су их малтретирали мушкарци.
"Узнемиравање се углавном јавља у окружењима која су непријатељска према женама у ширем смислу", каже Царен Голдберг, професор за управљање људским ресурсима на Америчком универзитету у Вашингтону, који је био вјештак о многим сексуалним узнемиравањима и случајева дискриминације. "Када се неугодне ствари дешавају на послу, само ћете га слегати, јер ће реакције дечака бити дечаци, не схватајући то, " Хеј, није у реду да ће момци бити дечаци "." У друштву у којем ТВ емисије претрпе сексуално узнемиравање пунцх линија за наше задовољство гледања и људи брзо кривимо женску за изузетно понашање мушкарца, скоро је као да је овакав начин понашања постао норма. Као резултат тога, многи од нас су се уронили у то. Вријеме је да се пробудите. Ево неких мање очигледних знакова сексуалног узнемиравања, како бисте могли да идентификујете да ли се то дешава и предузимају кораке да се заустави ово нежељено и неовлашћено понашање. Америчка асоцијација универзитетских жена нуди специфичне стратегије за жртве сексуалног узнемиравања овде.
1. Ваш шеф позива вас и остале жене у именима канцеларија.
Према америчкој комисији за једнаке могућности запошљавања: "Узнемиравање не мора бити сексуалне природе и може садржати увредљиве примедбе о сексу особе." На примјер, ако се ви и друга жена запослени називају увредљива имена на радном мјесту, али мушкарци то не може бити сексуално узнемиравање чак и ако позивање имена нема сексуални садржај, објашњава адвокат Адам Цартер, директор у Групи за запошљавање у Васхингтону. У ствари, сексуално узнемиравање се сматра сексуалном дискриминацијом. Ово није ограничено ни на једну одређену комбинацију полова. "Ако менаџер омаловажава и бори само мушкарце који раде за њега (или њу), то би могло бити и незаконито узнемиравање", примећује Цартер.
2. Ваш сарадник увек говори о свом сексуалном животу, па чак и хитовима на купцима.
Иако сексуално узнемиравање свакако укључује нежељене сексуалне тврдње или занемаривање, Цартер каже да се то односи и на било које сексуално оријентисано понашање које је неподобно запосленом и ствара непријатељско радно окружење. "Понашање не мора бити намерно увредљиво и не сме бити усмерено на запосленог који се жали - или на било ког конкретног, у вези с тим", истиче он. На примјер, ако постоје спортски илустрирани календари и магазини Плаибои који су разбацани око канцеларије који вас чине изузетно неугодним, то може бити облик сексуалног узнемиравања. Или ако је грозан сарадник често говори о сопственим сексуалним сексуалностима и звиждука и помешања код потрошача и пролазника, то би могло бити под сексуалним узнемиравањем. "Било да се такво понашање сматра као сексуално узнемиравање варира од случаја до случаја, " каже Цартер.
3. Узнемиравање је једна велика шала свима осим тебе.
Да ли сте знали да сексуално узнемиравање не мора бити експлицитно у природи, али може укључити и наизглед безопасне - и барем друге - невербалне гесте? Голдберг говори о једном случају да је укључивала жену која је радила у окружењу са опасним хемикалијама, гдје је свима било потребно да носи јопицу (мислите на један "Бреакинг Бад " стил). У једном тренутку један од њених мушких сарадника испразнио је одело пред собом. Иако је имао одећу испод, нашла је ово увредљиво. Жена му је то рекла и такође је пријавила људским ресурсима. "Као одговор на то, сви мушкарци у њеном одељењу почели су да праве отиске гестова, па је оно што је започело као тренутна кратка инциденца претворена у ову огромну ствар у којој су скоро исмевали дело", рекао је Голдберг. Иако се почетно исцртавање може или не може сматрати сексуалним узнемиравањем, непрекидно насмејање и масовно учешће након тога дефинитивно би.
4. Ваш сарадник или шеф шаље неадекватне масе е-поште.
Захваљујући технологији, харассерс проналазе потпуно нове начине да се понашају нападно. Непримерна е-маил-укључујући сексуалне шале и слике - постале су врло честе, каже Цартер. Циберсталкинг такође омогућава менаџерима и сарадницима да нападну приватни живот запосленог. "Телефони са камерама могу се користити за снимање непримјерених фотографија, а нове технологије за надгледање могу бити још интрузивније", напомиње он. Међутим, ако сте сексуално узнемиравани, технологија се може искористити и за вашу корист. "Коришћење телефона са камером за снимање офанзивног понашања - све док то не узрокује више проблема - може помоћи присиљавању ваше компаније да предузме акцију", каже Цартер.
