Многе жене ће морати да одузму радну снагу у неком тренутку у својој каријери да брину о малој деци или о старијим родитељима. Када су спремни да се врате, тражиоци посла могу наћи камен у поновном уносу, али они могу позајмити стратегију из филма "Интерн". Више предузећа поздрављају базен квалификованих жена које имају празнину у њиховим наступима. Све већи број послодаваца нуди привремене приправнике да помогну женама да поново покупе каријеру. Неки пружају више формалне "повратнице" како би помогли неговатељима да обнове.

Ако намеравате да направите паузу или размислите о повратку, можете погледати неке од тих предузећа као модел о томе како да обликујете праксу средњег каријере. Они нуде корисне стратегије у проналажењу начина за јачање вјештина и приступа послодавцима.



Ево неких савета од каријера који су развили програме повратка:

Останите у контакту: Немојте занемарити умрежавање од куће док сте укључени у негу. Држите се са бившим сарадницима и шефовима. Поново повежите се са људима које сте пустили да паде док се састајате са новим контактима у продавници или у школи вашег дјетета.

Развити професионалне вештине: Водити курс за професионални развој или се пријавити за нови степен програма. Идите на интернет за курсеве ако је заказивање времена за седење у учионици тешко током фазе неге. Придружите се новим професионалним групама или обновите однос са старим; они могу да вас контактирају са праксом.



Размислите о привременом послу: Чак и ако посао неће трајати, поново ћете изградити поверење заједно са искуством док остварујете своје вјештине. Можете понудити да радите за пробни период на мање од тржишне стопе како бисте добили стопало на вратима.

Немојте бити стидљиви: узимање времена за бригу о породици постаје све чешће. Скоро једна трећина жена које су образовале колеџ већ су то урадиле, а послодавци очекују да виде бројеве. Буди искрен према вашој потреби да бринете о својој породици и нагласите да сте спремни да се вратите на посао.

Можете пронаћи упутства тако што ћете погледати ове програме повратка:

Голдман Сацхс је пионир и заштитио је "повратак" 2008. године. Остали финансијски гиганти који нуде програме су Цредит Суиссе и ЈПМорган.

Могућности "Ретурнсхип" могу се наћи у Бакер Боттс-у и правном одјелу Амазон-а кроз Тхе ОнРамп Фелловсхип.



Друштво за инжењере жена ради на проширењу оперативне радне групе СТЕМ Ре-Ентри, која је помогла да се 2015. и 2016. године пруже могућности за седам компанија.

Непрофитна, Патх Форвард, ће бити спинофф из 20-недељно плаћеног програма "повратка" добављача података за повратне информације Повратна стаза. Нова непрофитна помоћ ће помоћи другим компанијама да започну сопствене програме.

Нова веб страница, Апрес, помаже у усклађивању враћања радника са послодавцима путем опција као што су привремени рад, про боно рад и уговорни консалтинг, као и традиционалне позиције. Сајт Апрес циља на послодавце који траже оба искусна професионалца који су ван радне снаге, као и родна разноликост.

Find info faster with Relevance Search (Март 2024).