Пре или касније ће се то догодити. Неко ће рећи нешто са чиме се не слажете. Али, шта радите када је неко моћнији од вас, као што је ваш шеф? Да ли проговориш? Или, занемарите своје мишљење и само радите оно што питају? Ако се осећате уплашени, не бисте били сами. Може бити незахвално што мора да проговори, јер се одмах питате: "Шта ако ме више не воле?" Или "Да ли ће се љути на мене и осрамотити ме?" Ова осећања долазе од ваше урођене људске жеље да желе заштитите се, због чега се бавимо неслагањима. Иако не желите сукоб, не желите да се ваше мишљење игнорише ни. Добра вест јесте, постоји начин да се не слажете са својим надређеним, без осјећаја да их "угрожавају" или да се осјећате осјетљивим.



Ризик: Прво, будимо реални у вези са ризиком. Већина људи има надувани страх о томе шта ће се заправо догодити када проговоре. Да ли ће се особа мало изненадити? Да, али не морате да бринете о стварању дугог непријатеља.

Чекање: пошто схватите да ће небо падати ако одлучите да проговорите, време је да одредите да ли треба да чекате. Чекање не значи одлагање. То значи да дати себи времена да добијете све чињенице и размислите о стварима. Ако сте испред групе људи, можда ћете одлучити да чекате док не будете сами.

Заједнички циљеви: Када одлучите нешто рећи, нека он или она знају да обојица имају исти циљ на уму. Пратите то због тога што сте мислили да треба да наведете "КСИЗ" да их погледате.



Дозвола да се не слажете : Пре него што се не слажете, затражите дозволу за то. Ово их припрема за неслагање, а да се не осећа претећим. Плус, питајући их још им даје осећај моћи.

Немојте бити Пресуда: док изражате своје мишљење, немојте рећи ствари које звуче као напад на њих као што су "брзина", "луда", "глупа" или "лоша идеја".

Потврдите њихову власт: Обавијестите се да поштујете или потврдите њихов ауторитет. Урадите то, међутим, без подрхтавања с ваше тачке гледишта.

Следећи пут када се суочиш са ситуацијом са којом се не слажете не бичите се од говора. Да будете довољно храбри да се не слажете са надређеним, добро је за вас. Ако примените ове кораке када сте спремни да изразите неслагање, моћи ћете да их поштујете и сами.

Thirteen (Новембар 2019).