После изванредног процеса селекције који укључује такмичење у конкуренцији за позицију у вашој компанији и преговарање о награди (ака платни разговор), упућени сте на непознато место испуњено људима за које вероватно никад нисте упознали раније, али ће сада проћи више времена са било којим чланом ваше ближње породице. Неки од тих људи ће бити елиминисани, док ће се други убрзати кроз руководство и на крају ће вам рећи шта да радите. Тако савремени радни вијек звучи пуно попут "Тхе Хунгер Гамес", зар не? Због чега се многи свакодневни канцеларијски драма могу чинити већи од живота, што може утицати на ваше благостање и вашу репутацију на боот. Тако смо разговарали са стручњацима за каријеру како да покренете пет сценарија испуњених драмама, сачувајте здрав разум, останите на доброј страни менаџера и задржите квоте у вашој канцеларији. Сценарио # 1: Имате сарадника који вас несумњиво оставља важним белешкама. "Нисте сигурни, али мислите да вас саботира. Запањујуће је да јој дода укус сопствених лекова тако што ће "заборавити" да је упозна са временом промене састанка, али то ће само ескалирати ситуацију, упозорава Алисон Греен, стручњак за каријеру и оснивач каријере ресоурце блог АскаМанагер.орг . Следећи пут када се то деси, мирно и директно питајте ко-радника шта се догодило. Шансе су, кад ће бити позвани, јавити јој да неће пристати на трикове. Такође, искрено процијените своје понашање како бисте били сигурни да не помажете у ватри. Такође можете покушати да будете пријатељски и да вашој канцеларији непријатељу нанесете комплимент за добро обављен посао, што може помоћи да се распрши тензија између вас и некога ко жели ваш посао. И низ понашања без грешака на вашем крају видеће људи који су важни. "Ово звучи Поллианнаисх, али видео сам како се то игра безброј пута, да када сви знају да сте ниски драма и да је лак за рад, све негативне повратне информације ће се лоше одразити на говорнику за смеће, а не на вама", каже Греен. Ако настави са својим лошим понашањем, онда морате петље у свом менаџеру. "Као менаџер, желео бих да знам да ли се нешто овако догађало", објашњава Греен. Сценарио # 2: Имате новог шефа - и гласине лете како долази до отказа. Лоше вести: Можда су. Али чак и тако, одуприте се потреби да оговарају о могућностима чланова старе страже, упозорава Греен. "Толико често када уђе нови менаџер, постојећи тимови ће бити отпорни - чак и несвесно - на њену визију или начин рада", објашњава она. Избегавајући то зрно и показујући ентузијазам за планове новог шефа, стављате себе у бољи положај него што бисте иначе имали. Као резервна мера, уверите се да је ваш радни вјежбу - како онлине тако и на папиру - ажуран и започните умрежавање са контактима у другим компанијама које бисте желели да задржите своје опције. Сценарио # 3: Ваш супервизор дефинитивно има звезду у њеном тиму - а ви нисте ви. Када ваш шеф олакша пројекте и похвале на једној одређеној особи, ваш инстинкт ће вероватно желети нешто да се издвоји. Али уместо покушаја да докажете зашто бисте требали да добијате прилике које даје вашем сараднику, ваша најбоља опклада је да преусмерите свој фокус на начин како бисте олакшали живот менаџера. "Менаџери су импресионирани запосленима који су испред игре", каже Хеатхер Хухман, стручњак за каријере и радно место и оснивач ЦомеРецоммендед.цом, консултантске фирме за дигиталне односе са јавношћу за садржај и маркетинга. Уместо да чекате да се пројекти уклоне, урадите иницијално истраживање о избору задатка и представите своје налазе вашем шефу у меморандуму. Одржавајући фокус на сопствени допринос и не учествујући у замишљеној конкуренцији са својим сарадником, имате најбољу шансу да представите јединствене таленте које унесете на сто. Сценарио # 4: Изгледа да сви траже "само једну секунду" ваше помоћи - а сате касније, још увијек нисте добили на својој листи обавеза. Наравно, ако је то нови посао или подвлачење у вашем тиму, добро је помоћи док не науче конопце - што би требало трајати око месец дана, подсећа Ницоле Виллиамс, експерт за каријеру за ЛинкедИн. "Много пута људи који траже једно време на свом послу само траже поузданост", каже Виллиамс. "Допустите свом сараднику да знате да имате веру у њене способности може бити све што она треба да вас остави на миру." Ако и даље непрестано тражите захтеве и треба да завршите велики пројекат или временски осетљив задатак, једноставно, "Извините, Преплављен сам ", поновио када је неопходно без елаборације о детаљима требало би да помогне вашем сараднику да добије наговештај. И у будућности, процијените те "само секунде" захтјеве питајући како они утичу на вас и тим. Већина дана ваш посао ће морати прво да дође, али помоћи вашем сараднику да поправи штампач који је заглавио или уреди меморандум показује тимски рад, што може побољшати морал у служби, и на крају ћете морати да користите и тај штампач. Сценарио # 5: Ваш сарадник је толико забаван након неколико сати, али доноси превише страначке вибрације у канцеларију. Она објављује цандиде из веселог канцеларија на Фацебооку и означава те у њима и увек говори о својој најновијој драми из канцеларије - што, признајеш, понекад може бити хупа, али не када ваш шеф шета и пева прелазак на ваш сто. Тешко је поставити границе када сте добри пријатељи са сарадником, али то је битно, напомиње Виллиамс. "Овде морате бити директни и искрени", каже она. "Јавите јој да волите да се дружите, али да желите да одржите свој радни живот и друштвени живот што је могуће више одвојено." Поставите контролу приватности на Фацебоок-у, тако да морате да одобрите све ознаке пре него што буду објављени на вашој страници, и дајте себи правило од три минута за разговоре са воденим хладњаком, доводећи свој телефон на реку како би се лако избацили у журби. На тај начин задржите пријатељство и професионални углед нетакнутим.
