Можда сте чули за "казну гојазности", закључак из студије из 2006. године која је повећала тежину белих жена на губитак зараде. Нова студија са Универзитета Вандербилт тражи јасност због чега ова казна постоји и резултат је дисресантан: дискриминација. Прво, студија из 2004. године: у часопису за људске ресурсе Јохн Цавлеи из Универзитета Цорнелл извијестио је своје налазе да је повећање телесне тежине од 65 лб беле жене су корелационе са девет одсто мање у зарадама. Ове године, Јеннифер Схиналл са Универзитета Вандербилт покушала је објаснити да је та категорија гојазности у њеној студији "Зашто обесправни радници зарађују: професионално сортирање и његове импликације за правни систем." Како је НПР извијестио, Схиналл објавио је три хипотезе због којих гојазне жене могу зарадити мање: избор (што значи да жене одлуче да раде на нижим платним пословима); продуктивност); што значи да гојазне жене не постигну толико; и дискриминација (што значи да послодавци бирају да не ангажују гојазне жене). Сина је открила да су гојазне жене груписане на пословима који укључују физичку активност - на пример, радили у сали, уместо на пословима који су захтевали личну интеракцију, као што је рад на продаји. Послови који захтевају личну интеракцију често плаћају више него ручни радни послови, што објашњава зашто гојазне жене зарађују мање. Најважније је, међутим, њено истраживање открило да овај тренд није превазишао гојазне мушкарце, што је Схиналлу предложило родну дискриминацију. Она је теоретизовала за НПР, "Послодавци не смета ако је дебео човек лице њихове компаније, али имају веома различит став према гојазним женама." Шинолова студија даје подршку стигми коју многи гојазни женци кажу да доживљавају: веровање да су, јер су веће, спорије, мање образоване и мање компетентне. Било би интересантно да би се даља студија могла више потрудити у размишљање процеса одјељења људских ресурса и послодаваца - и помоћи у искорјењивању ове предрасуде из наше културе.



The Great Gildersleeve: Leroy's School Play / Tom Sawyer Raft / Fiscal Report Due (Октобар 2019).