Како се распростире распрострањеност у платној равноправности, нова истраживања из владиног извештаја сугеришу да су жене у каријери у зрелој старосној доби од 45 година. Аутор доктора Росе Алтманн, аутор извештаја, обелоданио је Великој Британији Телеграпх зашто су женске каријере у опасности од 45 година и шта можемо да урадимо да променим ову грозну чињеницу.

У свом раду са Пословним прваком за старије раднике, Др. Алтманн је открио да је старосна предрасуда према женама онемогућила промоције у оквиру својих изабраних области. После интервјуа са руководиоцима ХР-а, утврдила је да "напредовање талената зауставља жене 45 година и за мушкарце 55 година." Агеизам је очигледно увек био проблем на радном месту, али да би то било више проблема код жена него код мушкараца је само апсурдно.



Значи, не само да жене морају да се боре против сексизма на свом радном месту, већ и старостима? Два природна, непревазиђена аспекта себе очигледно су огромна постављена леђа у женској каријери. Фантастичан.

Жене су негирале напредовање унутар своје каријере услед фаворизирања млађих апликаната, пронађено је да једноставно напусте своју индустрију због недостатка напредовања. Са високо развијеним вјештинама и дугогодишњим искуством, њихов таленат је изгубљен захваљујући застарјелим стереотипима који вриједност изгледа и омладину над способношћу.

Дакле, жене могу очекивати ниске плаћене послове и ударање у страшни строп након што имаш 45 година? У овом тренутку, да. Међутим, старосна и родна дискриминација може и бити ће искоријењена кроз оштрије казне за компаније које врше дискриминацију и пружају помоћ у пружању одговарајуће обуке за управљање свим предузећима. Алтманн такође предлаже процес упозорења за уклањање ризика за оне који пријављују старосну и родну дискриминацију. Прсти прелазе ово се дешава раније, а не касније.



Slacker, Dazed and Confused, Before Sunrise: Richard Linklater Interview, Filmmaking Education (Септембар 2019).