Рад на коме радиш од куће, лежи на каучу, у тренерима звучи као сан? Можда чак и сан? Па, према најновијим истраживањима, не би требало само да се фантазираш о томе. Експериментом са кинеском туристичком агенцијом Цтрип је утврђено да су запослени који су радили од куће били продуктивнији и пријавили веће радно задовољство од оних који су радили у канцеларији, извјештава Харвард Бусинесс Ревиев .
Неки запослени су се добровољно пријавили да раде од куће (ВФХ), а други су одабрани насумично да раде од куће или раде у канцеларији као дио контролне групе. Сваки други аспект радних дана два радника био је исти - исти менаџер, исти рад, исти рачунарски системи, исте дужине помака - били су само физички на различитим локацијама.
Преко девет мјесеци запослени у ВФХ-у су остварили повећање радног учинка за 13%, што је приписано узимању мање пауза и мање болесних дана. Такође су били продуктивнији у минути, захваљујући мирној атмосфери која се може наћи само у једној канцеларији. И, није изненађујуће, група ВФХ је имала мањи промет (задржао их је на дужим пословима), веће радно задовољство и ниже нивое "исцрпљивања радова". Свако ко има довољно среће да има посао гдје може радити од куће или са пуним радним временом или свако једном и неко време може утврдити колико је то боље од вашег радног вијека. Али занимљиво је да је половина групе ВФХ желела да се врати у канцеларију на крају експеримента. Главни разлог? Самостан сваког дана постаје мало усамљен.
Тако да то можда није за све. Али, ако послодавци желе да њихови запослени буду продуктивнији и срећнији док раде свој посао, примена некаквог посла из куће је једноставан начин за то. Већа флексибилност може ићи на веома дугачак начин, а када су предности за излазне резултате толико бројне, чини нам се да нам не допада.
