Разговарање са вишим стварима на послу је уметност. Желите бити деференцијални - али не желите да ступите на корак. Без обзира да ли желите да учините 9 до 5 година мање досадно до смрти, или осећате да не добијате предности које заслужујете, проговорите. Помоћи ћемо вам да се супротставите свом шефу и можда се и даље крећете по љествици.
1 "Која је моја улога?"
Запослени најбоље изводе када схвате зашто су њихове улоге важне и како им утиче, каже ИоуБеаути Хаппинесс Екперт и стручњак за професионално радно место Маттхев Делла Порта, Пх.Д. Ако нисте сигурни у своје мјесто унутар компаније, питајте свог шефа да разјасни свој опис посла и оно што он види као главну сврху. То ће вам помоћи да негујете осећај поноса у вашој позицији и олакшате добро радити свој посао.
2 "Желим да преузмем више одговорности."
Често се радници осећају контролисаним и немоћним на послу, што доводи до апатије и недостатка посвећености њиховој организацији, каже Делла Порта. Ако осећате да ваш рад није изазов, или ако вам је стално досадно, узимање више тога може бити оно што вам је потребно да стимулишете свој ум и своје енергије и учините да се дани осјећају као мање од превлачења. Бити запослен али ангажован осећа се много боље него што је недовољно искоришћено.
3 "Шта могу учинити да напредујем у компанији?"
Нико не жели да буде на неком задњем послу. Мотивира се да знате да имате мобилност у вашој организацији. Упитајте се о потенцијалима за напредовање и направите јасне напоре да бисте били у позицији да се крећете. Можда можете да водите тимски пројекат или да добровољно преузмете за ко-радника који одлази. "Од пресудног је значаја да неко ко жели да преузме водећу улогу буде препознат као лидер", каже Арт Маркман, аутор докумената "Навике лидерства" и експерт за психологију ИоуБеаути-а.
4 "Можемо ли да причамо?"
Понекад имате шефа из пакла. Ако ђаво у канцеларији у куту вам даје неправедно тешко време, можете се супротставити њеном лицем у лице. Немојте то учинити реактивно након једног од њених напада, али урадите то проактивно када је вода мирна. Буди искрен, али на веома деференцијалан начин. Запамтите, покушавате да је скинете са леђа, не убедите је да је она силеџија.
Будите специфични и директно, на пример, " Хвала што сте се упознали са мном. Желим да причам о вашој главној области забринутости. Постоји ли начин на који можемо решити овај проблем? Мрзим што сам вас питао зато што сте ви шеф, али се надам да можемо заједно размишљати о добром решењу . " Можда ћете морати да урадите ово два или више пута пре него што видите било какву промену.
5 "Требам ..."
Многи Американци сматрају да се њихов радни и животни баланс превише кретао ка канцеларији. Послодавци имају довољно могућности да се обрате преоптерећеним радницима - али Дела Порта упозорава, понекад морате да питате. Разговарајте са својим руководиоцем о могућностима за породицу, бригу о деци, старатељство, помоћ у финансијском управљању и породиљско одсуство. Такође би требало да се ослоните на свог послодавца да бисте пружили информације о програмима који промовишу губитак тежине, прекид пушења и управљање стресом, као и приступ фитнесу на лицу места или у близини.
6 "Желим да се подигне."
Истраживања показују да један фактор који доприноси јазу прихода између мушкараца и жена јесте да жене не преговарају о почетним платама. Једна студија открила је да када је плата оглашавана као фиксна, жене су га узимале без борбе, док су мушкарци вероватно подигли смрад. Када неко време будете на послу, можда ћете доћи да видите плату као статичку ствар. Није. Ако сте повећали своје радно оптерећење или одговорност од последњег пута када сте добили повећање плата или сте осетили да сте на неки други начин зарађивали плату, затражите га. Представите јасан аргумент због чега заслужујете више и покажите свом шефу шта вам је стварно вредно.
7 "Не идемо тамо."
Сјајно је бити пријатељски са вашим шефом, али сувише близу може замућити линије између послодавца и запосленог. Може бити тешко прећи од дисхинг до усвајања директива. Ако ствари постану сувише личне, можете да усмерите конверзацију у више професионалне теме и престанете да одговарате на питања која се тичу вашег живота изван канцеларије. Као што један партнер у приватном власништву каже: "За мене је увек основно основно правило: ако одређујете нечију плату, онда је тешко бити стварно прави пријатељи на крају."
Тори Јохнсон, генерални директор компаније за запошљавање жена за запошљавање, слаже се да ваш шеф не мора бити ваш пријатељ. "На крају дана њихова одговорност је да дају резултате. Раздобље."
