Случај наводне дискриминације у трудноћи је стигао до Врховног суда. Према МСНБЦ-у, случај испитује обим Закона о дискриминацији из 1978. године и зависи од кључног питања: Шта значи дискриминација трудничког радника? Бизниси изгледају несигурни у погледу тога да ли ће бити "слепе трудноће" и лијечити трудне раднике баш као и било ко други, без посебног физичког смештаја или да ли трудници треба да имају изузетке као да су повређени или онеспособљени.
Случај који је чуо јуче укључује Пегги Иоунг, бившег возача УПС-а који је био на неплаћеном одсуству док је био трудна. Према Нев Иорк Тимес-у, када је затруднела, била је приморана да узме неплаћено одсуство за лек - без накнаде за осигурање - јер компанија не би прихватила њену потребу за "лаганом дужношћу". Она тврди да је њен послодавац прекршио Закон о дискриминацији о трудноћи тако.
"Најважнији аспект овог случаја је да је УПС обезбиједио смјештај у основи у свако ко има ограничење укидања од 20 фунти или више", изјавио је Багенстос, професор права на Универзитету у Мицхигану за МСНБЦ прије саслушања, " осим када то резултати трудноће.
"УПС је можда негирао Пегги Лее-а на разумном смјештају на радном месту, што шаље поруку другим женама које би морале бирати између посла и трудноће.
Са све више компанија које плаћају замрзавање јаја и повећану преваленцију ИВФ-а, обоје је лудо да још увијек имамо ову дебату и, као што Тимес назива, разочаравајући случај деја ву. Кликните овде да потпишете петицију НАРАЛ-а да стоји за трудне радне жене.
